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Talent Recruitment / 人材雇用
人材雇用
2018 MANAGEMENT TRAINERS

团体管培生打算是团体人材生长计谋的主要构成局部,面向优良应届毕业生,培育储蓄团体将来中高层办理人材。

领会咱们 >>

管培生打算先容及提拔请求

  • 雇用请求

    (一)2018届或2019届的应届毕业生;
    (二)第一学位为团体停业相干专业的学士或硕士;
    (三)最高学位取自“985”、“211”、“双一流”或天下前200名海内院校;
    (四)春秋在28岁以下;
    (五)获得过校级及以上奖学金、具备较丰硕的校表里社会理论经历或在校时代曾担负先生干部(三者最少知足其一)。

  • 培育系统

    成立生长引领系统,由轮岗部分担负人及公司分担带领担负导师,经由过程轮岗、脑筋风暴大会、争辩赛、培训、课题研讨等体例培育,每期管培生打算培育期为2年

  • 期满任用

    培育时代,表现出格优良或做出凸起进献者可随时调剂薪酬报酬。培育期满后,按照查核成果,及格者在团体规模内予以聘请并上调薪酬报酬,优良者可担负部分担负人

  • 薪酬报酬

    入职即与团体公司本部签定休息条约,供给杰出的任务情况,富有合作力的薪资报酬+交通补贴+就餐补贴+六险一金+带薪年假+工会福利+自费培训

  • 提拔时候

    口试口试时候将另行告诉,请寄望德律风或短信

  • 接洽体例

    人力本钱部: (陈密斯)
    可在线上传简历或将简历发往邮箱:(请接纳“姓名+毕业时候+毕业院校+管培生[经营类/工程类/综合类]”的主题格局)

校园宣讲会详细支配——
中南大学(本部)      2018年9月18日下战书4:00  科教南楼507室
湖南大学(南校区)   2018年9月20日下战书3:00  复临舍106室
湖报名停止日期:2018年9月19日

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